Amazon utviklet et rekrutteringsverktøy hvor maskinlæring skulle finne de beste kandidatene. Resultatet ble et program som diskriminerte kvinner:
Mulighetene innen kunstig intelligens er enorme for norsk arbeidsliv, men for å ta dem fullt i bruk, må teknologien komme alle til gode. Én av ti norske virksomheter brukte KI i 2021, og for de største foretakene var tallet tre av ti. Hvilke sikringer har de for å hindre at programmene inneholder skjevheter som kan gi lignende diskriminering som det Amazon oppdaget?
Dersom datasettene vi mater inn i algoritmene er basert på historisk skjeve data, kan KI-systemer føre til diskriminering – som i eksempelet med Amazon, hvor systemet vurderte mannlige søkere som best, fordi datasettene som algoritmen lærte av hadde en overvekt av menn. Det krever bevisst innsats å hindre at vi ikke får et teknologisk likestillingsgap mellom kvinner og menn. Først og fremst må vi får mer mangfoldige perspektiver inn i utviklingen av ny teknologi. Bare 29 prosent av ansatte i IT-bedrifter i Norge er kvinner. Det er ikke godt nok. IKT-utdanningene må tiltrekke seg flere jenter, og bedriftene i teknologisektoren må legge en særskilt innsats i å oppfordre kvinner til å søke.
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Nettet koker etter dette- Vi sier bare: Wow!
Les mer »
Apple har pønsket på dette i mange år - ITavisenApple skal ifølge Ming-Chi Kuo lansere en HomePod med skjerm i løpet av første halvdel 2024. Dette backer opp en rapport fra 2021.
Les mer »
Avisrunden: Arne trodde han var trygg, men så kom sjokket: – Trodde ikke det var muligDette skriver norske aviser om 11. mars.
Les mer »
- Jeg ba ikke om dette23 år gamle Jaqueline har vært gjennom 18 operasjoner etter at hun ble angrepet av to hunder i 2021.
Les mer »