Asosiasi Serikat Pekerja (Aspek) Indonesia minta Kementerian Ketenagakerjaan untuk memeriksa adanya larangan untuk berjilbab terhadap karyawan PT Sarinah.
TEMPO.CO, Jakarta - Asosiasi Serikat Pekerja Indonesia meminta Kementerian Ketenagakerjaan atau Kemenaker untuk turun langsung melakukan pengecekan terkait laporan adanya larangan jilbab terhadap karyawan PT Sarinah. Aspek Indonesia mendorong Kemenaker segera mengirim tim pengawas ke Sarinah.
Pasalnya, dia menilai larangan menggunakan jilbab adalah bentuk ketidakprofesionalan perusahaan dan melanggar hak orang dalam berbusana. 'PT Sarinah wajib menjamin kebebasan pekerjanya dalam menjalankan ibadah agamanya masing-masing, termasuk tidak melarang penggunaan jilbab selama bekerja,' ujar dia.Sebelumnya, Direktur Utama PT Sarinah, Fetty Kwartati, menegaskan tidak ada larangan berjilbab bagi karyawan Sarinah selama bekerja.
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Pameran Seni Artina Ditutup, Begini Penjelasan Manajemen PT SarinahManajemen PT Sarinah buka suara ihwal penutupan pameran seni kontemporer Artina di Gedung Sarinah
Les mer »
Penjelasan Resmi Sarinah Perihal Penutupan Artina Sarinah |Republika OnlinePameran semestinya berlangsung hingga 31 Mei 2023 mendatang.
Les mer »
Angkat brand Indonesia, PT Sarinah siapkan Sarinah Corner di MalaysiaPerseroan Terbatas (PT) Sarinah, perusahaan BUMN yang bergerak di bidang ritel, mempersiapkan Sarinah Corner di Malaysia pada tahun ini dalam rangka ...
Les mer »
PT Sarinah Siapkan Sarinah Corner di Malaysia |Republika OnlineSarinah Corner disiapkan di negara-negara Asia terlebih dahulu.
Les mer »
Karyawan Sarinah: Sejak Awal Tidak Ada Larangan Berjilbab |Republika OnlineJumlah karyawan Sarinah yang mengenakan jilbab mencapai 20 persen.
Les mer »
Heboh Larangan Karyawan Pakai Hijab, Sarinah Buka SuaraDirektur Utama PT Sarinah (Persero) Fetty Kwartati merespon bahwa informasi larangan karyawan pakai hijab tidak benar.
Les mer »