Debatt: Vi har ikke beveget oss fremover i likestilling de siste årene. Hva må til for å få til endring? Svaret ligger mest sannsynlig ikke i kvotering.
Kjønnsbalansen er fortsatt skjev i norske virksomheter på alle nivåer. De stedene hvor det er kvinnelige ledere, er typisk innenfor myke funksjoner som HR og markedsføring. Hva skal til for å få fart på utviklingen? Noe må skje, for fortsetter endringene i nåværende tempo, vil det ta flere tiår før kvinner er like representert på ledernivå som menn.kvinner i teknologibransjen, tross vekst i tech-selskaper i samme periode.
I min egen organisasjon har vi mentorprogrammer og talentutviklingsprogrammer som i de fleste andre virksomheter, men for flere år siden bestemte vi oss for å endre kurs når det gjaldt likestilling for kjønn, etnisitet og legning. Det er en sterkt forankret strategi som gjennomsyrer hele organisasjonen, og det er en sentral del av alle lederes oppgave.
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Produktutvikling er svaret på mye, men ikke på altDen siste tiden er det skrevet flere viktige debattinnlegg om behovet for smidig utvikling og produktorientering i offentlig sektor. Det har fått meg til å reflektere over vår tilnærming i overgangen til en smidigere etat, skriver Jørn Leonhardsen i Skatteetaten.
Les mer »
Se hva som skal skje - ITavisenFornite vår visstnok allerde denne uken FPS-modus. Det har en pålitelig lekker avslørt i forbindelse med den nye sesongen.
Les mer »
Vil flytte russetida: – Det er åpenbart hva som er viktigstElevorganisasjonen har lenge villet flytte russetiden. Nå får de støtte fra fire sentrale Unge Høyre-topper.
Les mer »
Quiz: Hva har disse to gutta til felles?Ukas Premier League-quiz er ute.
Les mer »
- Det som bekymrer meg mestBanktoppen kommer med klar beskjed om hva som er de største bekymringene for økonomien nå.
Les mer »