En debattinnlegg kritiserer en konsernsjef som hevder hjemmekontor er egoistisk og unnvignende. Innlegget argumenterer for fleksibiliteten, praktiske hensyn og positive effekter av hjemmekontor på både ansatte og bedrifter.
«Utviser en total mangel på forståelse for de positive aspektene ved hjemmekontor», skriver innsenderen i sitt svar til Pål Lillebø i Medco dinHMS.Dette er et debattinnlegg. Innlegget er skrevet av en ekstern bidragsyter, og kvalitetssikret av BTs debattavdeling. Meninger og analyser er skribentens egne..
Dessuten er omtrent halvparten av dagens kontorarbeidsplasser ulike varianter av kontorlandskap, gjerne uten faste plasser, og hjemmekontor må sammenliknes med nettopp dette. Hjemmekontor er et godt alternativ dersom man skal gjøre oppgaver som krever konsentrasjon, sammenliknet med åpent kontorlandskap og alt det innebærer.sees også i sammenheng med mindre arbeidsro, lavere ytelse, og høyere sykefravær, og attpåtil mindre fysisk interaksjon sammenliknet med enekontor.
Kanskje konsernsjefen først og fremst sikter til ledere, og det kan være et legitimt argument at ledere bør gjøre seg tilgjengelig og kanskje ikke bør være for ofte på hjemmekontor.
Hjemmekontor Fleksibilitet Produktivitet Bedrift Ansatte
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Professor kritiserte Fritt Ord-pris til lærere: Med dette innlegget gjør jeg ting enda verreMen jeg er en av de få bruningene som er i posisjon til å ta dritten.
Les mer »
Kongefamilien fortjener ikke Aftenpostens Se og Hør-journalistikk!Les innlegget.
Les mer »
De nye kostrådene gjør det mulig å spise både billig og bærekraftigLes innlegget.
Les mer »
Trafikkflyt på E18 – hvorfor er ikke det mulig?Les innlegget.
Les mer »
Gratulerer med prisen. En pris for beste pedagogiske praksis fortjener de derimot ikke.Les innlegget.
Les mer »
Så lenge rasisme er et utbredt samfunnsproblem, vil det være krevende å undervise omLes innlegget.
Les mer »