Kronikken fra Team Agile-grunnere Henrik Byremo og Benedicte Fjellanger diskuterer hvordan ledere kan fremme positive endringer i næringslivet i 2025.
Henrik Byremo og Benedicte Fjellanger, begge grunnere i Team Agile, reflekterer i kronikken over året som har gått og hva som må til for at 2025 skal bli et bedre år for næringsliv et.Dette debattinnlegget gir uttrykk for skribentens meninger. Ønsker du selv å bidra i debatten, enten med et debattinnlegg eller en kronikk, Det er lett å peke på hva andre bør gjøre annerledes, men for å skape endring og bedre resultater, må du starte med deg selv.
Endring begynner ikke med teamet, markedet eller budsjettet – det begynner med deg som leder. Mange ledere har opplevd et krevende år preget av økonomiske nedgangstider, et presset marked og det raske inntoget til kunstig intelligens. Disse faktorene har tvunget oss til å tenke nytt, men svaret på hva som skal til for å lykkes i 2025, er både enkelt og utfordrende: Det starter med deg som leder.For å skape noe nytt og annerledes, må vi endre på noe. Å gjøre det samme om igjen og forvente bedre resultater, fungerer ikke. Som leder går du foran som et godt eksempel. Hvis du vil at de ansatte skal gjøre noe annerledes og skape suksess, må du først gå inn i deg selv. Reflekter over hva som er viktigst for deg å endre i 2025 og hvordan suksess ser ut – både for deg selv, teamet og organisasjonen. Tenk over hva som må være ditt første steg for å gjennomføre endringene, og hvem som kan støtte deg på veien. Å reflektere over egen praksis er avgjørende for å skape fremgang. Når du er tydelig på hva som må endres, blir det enklere å lede andre gjennom samme prosess. Mange ledere forsøker å oppnå nye resultater ved å ta på seg mer ansvar selv, men dette er sjelden løsningen. Vår erfaring er at teamorganisering er nøkkelen til fremtidens konkurransekraft. Hvis du ikke kan planlegge deg til en god løsning, må du lære deg til en god løsning. Den mest dynamiske organisasjonsformen vi kjenner, er det tverrfaglige teamet. Det handler om å samle riktig kompetanse til jobben og dyrke kontinuerlig samarbeid og lærin
Ledere Endring Team Organisering Næringsliv
Norge Siste Nytt, Norge Overskrifter
Similar News:Du kan også lese nyheter som ligner på denne som vi har samlet inn fra andre nyhetskilder.
Ledere, Endring Blir Enklere Når DU StarterKronikk av Henrik Byremo og Benedicte Fjellanger fra Team Agile om det avgjørende forandringsbehovet i næringslivet i 2025. De argumenterer for at endring starter med lederen selv, og gir råd om hvordan ledere kan være forbilder for positive forandringer.
Les mer »
Ledere, Endring Starter Med Deg!Henrik Byremo og Benedicte Fjellanger, grunnere av Team Agile, diskuterer betydningen av selvrefleksjon og lederegenskapene for å lykkes i 2025. Kronikken peker på behovet for endring og forklarer hvordan ledere kan initialere positive forandringer i sine organisasjoner.
Les mer »
Ledere, Endring Starter Med DegArtikkelen diskuterer viktigheten av selvrefleksjon og endring for ledere i 2025. Det understrekes at suksess i fremtiden avhenger av individuelle innsats og Team Agile-gründerne gir råd om hvordan ledere kan fremme positive endringer.
Les mer »
Ledere, Endring starter med deg!Henrik Byremo og Benedicte Fjellanger reflekterer over det siste året og hva som trengs for å skape et bedre næringsliv i 2025. Fokus er på lederens rolle i forandringsprosessen.
Les mer »
Drillo om Israel-boikott: Beklager, jeg hadde ikke lest kronikken godt nokEgil Olsen, landslagslegenden og trener, bek réglementation at han ikke støtter boikott av kampene mot Israel i VM-kvalifiseringen, til tross for at han signert en kronikk der boikott lanseres som utveien dersom FIFA ikke utestenger nasjonen. Drillo ønsker i stedet at Israel blir utestengt fra VM-kvalifiseringen.
Les mer »
For å lykkes i 2025, må du starte med deg selvArtikkelen diskuterer betydningen av selvrefleksjon og personlig endring for ledere som ønsker å forbedre resultater i 2025. Forfatterne argumenterer for at endring begynner med den enkelte leder og at teamarbeid og tverrfaglige team er nøkkelen til fremtidig konkurransekraft.
Les mer »